РАЗДЕЛ 1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.      Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка – детский сад № 9» (далее МАДОУ №9). Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.06.2006 № 90 – Ф3 (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными  правовыми актами с целью  определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.

1.2.      Сторонами коллективного договора  являются:

• работники Учреждения, являющиеся членами профсоюза,  в лице их представителя первичной  профсоюзной организации (далее - профком);
• работодатель в лице его представителя – заведующего Учреждения.

1.3.      Работники, не являющиеся  членами профсоюза, уполномочивают профком                          представлять их интересы  во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.4.      Стороны договорились, что действие настоящего коллективного договора распространяется на всех  работников Учреждения.

Профком обязуется разъяснять  работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.5.  Коллективный договор сохраняет  свое действие в случае изменения  наименования учреждения, расторжения трудового договора  с заведующим Учреждения.

1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.7.    При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение  трех месяцев  со дня перехода прав собственности.

1.8.  При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.10.        В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.11.        Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.

1.12.        Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются  сторонами.

1.13.        Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.14.        Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию профкома:

• Правила внутреннего распорядка; (приложение № 1);
• Соглашение по охране труда; (приложение № 2);
• Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на  обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; (приложение № 3);
• Положение об оплате труда (приложение № 4);
• Перечень вредных профессий (приложение 5);
• Продолжительность рабочего времени сотрудников (приложение 6);
• Продолжительность отпуска сотрудников учреждения (приложение 7).

1.15.  Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно работниками и через профком:

   -      согласование с профкомом;

-      учет мнения профкома;

-      участие в разработке и принятии коллективного договора.

РАЗДЕЛ 2.   ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1.Работодатель обязуется:

-   оформлять трудовые отношения при поступлении на работу путем заключения  трудового договора (эффективные контракты); 

-   оформлять изменения условий трудового договора путём составления дополнительного соглашения между работником и администрацией, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учётом положений коллективного договора;

-   выполнять условия заключённого трудового договора (эффективные контракты); 

- расторгать трудовой договор с работником-членом профсоюза - по инициативе администрации по п. 2, п. 3 и п. 5 ст.81 ТК РФ только по согласованию с профкомом;

- рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием профкома. При необходимости и по инициативе профкома эти вопросы рассматриваются на собрании трудового коллектива;

-  не   допускать    экономически    и    социально    не    обоснованных   сокращений работников;

- сообщать в письменной форме работнику и профкому за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях соответственно за три месяца. Стороны договорились, что высвобождение является массовым, если сокращается 3% или более % от общей численности работников в течение 30 календарных дней;

-  предоставлять в профком не позднее, чем за 3 месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

При        экономической        необходимости        сокращения        численности (штатов) заведующий вначале   обязуется   использовать   следующие меры:

•        ликвидация вакансий, увольнение временных работников и совместителей;

•        ограничение (запрет) совмещения профессий;

•        проведение внутренних переводов высвобождаемых работников на вакантные места с их согласия и при условии соответствия их образования квалификационным требованиям;

•        если таких вакансий нет, то работника следует ознакомить со всем перечнем вакансий Учреждения. Кандидатуру для  сокращения  обсуждать  с  участием  профкома в  соответствии  с действующим трудовым законодательством.

-     принимать меры для сохранения рабочих мест, уменьшения числа увольняемых
за  счет   перепрофилирования   структурных подразделений;

-  обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников (п.2 ст. 179 ТК РФ):

•            семейным, при наличии двух и более иждивенцев;

•    работникам, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным заработком и
др.

Стороны   договорились, что кроме   категорий   работников,   преимущественное право которых обусловлено ТК РФ, предпочтение, при равной квалификации, отдается:

•         работникам предпенсионного     возраста     (за     3-5      лет     до наступления права на пенсию);

•         одиноким матерям или родителям в неполных семьях, воспитывающим детей до 14лет, детей-инвалидов до 18 лет;

•         не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии Учреждения следующие категории работников:

•         работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК   РФ);

•         во время пребывания работников в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ);

•         женщин, воспитывающих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ);

•         одиноких        матерей        или        отцов,        воспитывающих       детей        до 14-летнего возраста.

2.2.     Выплачивать работнику, уволенному по состоянию здоровья, при наличии
медицинского заключения, выходное пособие в размере месячной заработной платы.

2.3. Администрация и профком проводят взаимные консультации по проблемам занятости
высвобождаемых работников, могут заключать взаимные соглашения, включающие
комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство, переквалификацию и т.д.

высвобождаемых работников с выплатой гарантийных сумм, предусмотренных
действующим законодательством о труде.

2.4.    Перед увольнением работников Учреждения по инициативе администрации по
основаниям, при которых не требуется согласия профкома, заведующий
информирует об этом председателя профкома.

2.5.   Отстранение работника от работы (должности) с приостановлением выплаты
заработной платы могут производиться только:

а)       по    предложению    уполномоченных    органов    в    случаях,    предусмотренных
законодательством (по постановлению следователя или органов дознания и др.);

б)  администрацией при появлении работника в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;

в)  администрацией в случаях не прохождения работником   медицинского
освидетельствования    на    профессиональную    пригодность,    а    также    в    других
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2.7.    Стороны  договорились,  что  администрация  создает  необходимые  условия  для
профессионального     роста     работников     по     специальности     в     соответствии     с
перспективными планами Учреждения. При направлении работников на
курсы повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется среднемесячная заработная плата.

2.8. Работники, повысившие квалификацию в рамках своей специальности (получившие высшее образование, ученую степень, защитившие диссертации и др.), имеют право на обращение в аттестационную комиссию о присвоении уровня квалификации по должности согласно аттестационным требованиям.

2.9. Администрация совместно с профкомом, в целях повышения эффективности труда и поощрения работников, за внесение существенного вклада в рост престижа Учреждения и его финансовой стабильности организует и проводит выдвижение кандидатур для морального и материального поощрения в Учреждении  и за ее пределами в соответствии с Положением об оплате труда, направленным на повышение эффективности труда работников Учреждения.                     

РАЗДЕЛ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.            Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения  (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

3.2.            Для  руководящих работников, работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения  устанавливается нормальная продолжительность рабочеговремени, которая не может превышать 40 часов в неделю (приложение 6).

3.3.            Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового  распорядка и Уставом.

3.4.            Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая  неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной  женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Учреждения к работе  выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,  предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению заведующего Учреждения.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему  может быть предоставлен другой день  отдыха.

3.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

3.7.  Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

3.8. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем  с учетом мнения  (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели  до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

3.10. Предоставлять работникам отпуск (без сохранения заработной платы) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье;

- в случае свадьбы работника (детей работника);

- на похороны близких родственников;

- работникам, имеющим 1 ребенка до 14 лет;

- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации 3 дня и членам профкома 1 день;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году;

- работникам имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

3.11. Педагогические работники не реже, чем  через каждые 10 лет непрерывной педагогической и преподавательской деятельности имеют право на длительный отпуск

  (ст.335 ТК РФ) сроком до одного года, порядок и  условия предоставления которого определяются работодателем или Уставом учреждения.

3.12.  Общим выходным днем является суббота и воскресенье. При пятидневной рабочей недели – два выходных дня (ст. 111 ТК РФ).

3.13.   Время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами  внутреннего трудового распорядка.

       Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха во время сна воспитанников. Время для отдыха и питания для других работников устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

              РАЗДЕЛ 4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА

 4.1.     Оплата труда работников Учреждения  устанавливается с учетом:

-     единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-     государственных гарантий по оплате труда;

-     перечня видов выплат компенсационного характера;

-     перечня видов выплат стимулирующего характера;

-  примерного положения об оплате  труда  работников  муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа;

-   единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-     согласования с выборным профсоюзным органом.

4.2.  Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусматриваемый  главным  распорядителем  средств  городского бюджета в бюджете Ленинск-Кузнецкого   городского   округа,   может  быть  уменьшен  только  при   условии

уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями  муниципальных услуг.

4.3.   Условия оплаты труда работников  учреждений (далее – условия оплаты труда), включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия  оплаты  труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор  или  в  дополнительное соглашение между работодателем и работником.

   4.4. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.          

         Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из них.

4.5.  Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы  (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 

        Заработная плата  работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях  и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок  стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

4.6.  Заработная плата выплачивается работникам  в следующие сроки: 30 числа текущего месяца (аванс) ,  15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) в денежной форме (ст.136 ТК РФ). Форма выплаты заработной платы – банковская карточка.

4.7.    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

4.8.    Работодатель обязуется  возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном статей 157 ТК РФ, в размере среднего заработка. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

 4.9. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, а также за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, заработную плату в полном размере (ст.157 ТК РФ, ст.414 ТК РФ).

 4.10.  Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет заведующий Учреждения. При выплате заработной платы производится выдача каждому работнику расчетного листа, где указываются составные части причитающейся работнику заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая сумма, подлежащая выдаче.

4.11.   Заработная плата за весь период ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

РАЗДЕЛ 5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечить право работников Учреждения  на здоровые и безопасные условия  труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных  заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных  и технических мероприятий по охране и безопасности  труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

5.2.   Провести в Учреждении  специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по соглашению) профкома, с последующей сертификацией.

                        В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

5.3.    Проводить  со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Учреждения  обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам  выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников Учреждения по охране труда на начало учебного года.

5.4.   Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других  материалов за счет Учреждения.

5.5.   Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью  и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей. (Перечень спецодежды. Приложение №3).

5.6.  Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).

5.7.  Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения  требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

5.8.    Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

5.9.      В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставлять работнику другую работу на время  устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

5.10.   Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

5.11.     Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома и представители работодателя.

5.12.   Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий охраны труда.

5.13.  Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры  к их устранению.

5.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

5.15.   Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

5.16.  Один раз в год информировать коллектив Учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

5.17.    Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников Учреждения по мере возможности;

-   проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.

РАЗДЕЛ 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

6.1.   Для решения жилищных проблем работников Учреждения  администрация и профком договорились:

6.1.1.  Администрация совместно с жилищно-бытовой комиссией профкома проводит учёт нуждающихся в жилье в соответствии с Жилищным законодательством.

6.2.      Администрация      совместно      с      профкомом                        ежегодно      проводит      работу      по оздоровлению сотрудников, изыскивают средства для этого. Стороны договорились:

6.2.1.   Включать в план организацию профилактических мероприятий разных уровней

(медосмотры работников, проведение прививок, физкультурно-оздоровительные мероприятия).

6.3.     Профком выделяет собственные средства для оказания материальной помощи

членам    профсоюза   в   случае:

Наименование разовых  выплат и условия их предоставления	Размер премий (руб.)
- с длительным лечением  в стационаре, с оперативным вмешательством	2000
- рождение ребенка	1000
- со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети)	3000

РАЗДЕЛ 7. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФКОМА

7.1.  Представительным органом трудового коллектива выступает профком. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и осуществляет пропаганду трудового законодательства.

7.2.    Права   и   гарантии   деятельности   профсоюзной   организации   и   профкома  Учреждения определяются ТК РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях», ОТС, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Уставом Учреждения, настоящим коллективным договором.

7.3.   Профком      представляет        и        защищает       права        и        интересы  членов профсоюзной организации Учреждения  при возникновении разногласий с администрацией по индивидуальным трудовым и социально-экономическим вопросам, при нарушении норм трудового законодательства, условий трудового договора.

7.4.   Администрация Учреждения  признает профком конструктивной силой в решении всех совместных вопросов.

7.5.  Администрация Учреждения  обязуется информировать профком и членов трудового коллектива:

- о применении Положения об организации оплаты труда работников;

- о предполагаемом сокращении рабочих мест;

- о состоянии условий труда на рабочих местах и экологическом состоянии;

- о предполагаемых изменениях норм и оплаты труда;

- о проводимых и намечаемых мероприятиях по изменению жилищно-бытовых и

социальных условий работников.   

7.6. Администрация обязуется обеспечивать, законодательно закрепленные права и
гарантии профсоюзной  организации  Учреждения  способствовать ее деятельности, согласовывать с профкомом решения и документы касающиеся:

- форм материального и морального поощрения;

- привлечения работников к работе в дни отдыха;

- введения, замены и пересмотра норм труда;

- разрешения на сверхурочные работы;

- графика сменности и введения суммированного учета рабочего времени;

- расторжения трудового договора по инициативе администрации в соответствии с ТК

  РФ;

- утверждения инструкций по охране труда и др.

7.7. Администрация совместно с профкомом разрабатывает новые и пересматривает действующие в Учреждении локальные акты в области социально-трудовых и социально-экономических отношений, с последующим принятием их на Педагогическом Совете или на общем собрании трудового коллектива, в случаях, предусмотренных законодательством.

7.8. Администрация совместно с профкомом обеспечивают эффективную работу комиссии по социальному страхованию в Учреждении. Администрация и профком обязуются предоставлять комиссии всю необходимую им для работы и проверки выполнения коллективного договора информацию не позднее, чем в недельный срок.

7.9.   Администрация Учреждения  включает профком в перечень структур, определяемых для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических   и профессиональных интересов работников Учреждения.

7.10.  Бухгалтерия,   по   представлению   профкома,   ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет  профкома  первичной   профсоюзной   организации Учреждения  взносы членов   профсоюза работников народного образования и науки РФ в размере - 1 % от заработка работника и не позднее 3-х дней после выдачи заработной платы в Учреждении.

7.11. Администрация   Учреждения  представляет    профкому    работников     возможность при необходимости работать в локальной      компьютерной    сети, сети «Интернет» и пользоваться электронной почтой.

7.12. Администрация Учреждения  печатает и размножает необходимые для работы профкома документы, касающиеся совместной деятельности профкома и администрации (материалы конференций, коллективный договор и др.)

7.13. Администрация признает работу в составе выборных профсоюзных органов значимой для деятельности Учреждения и принимает во внимание при поощрении работников.

7.14. Увольнение по инициативе администрации в соответствии со ст. 81 ТК РФ лиц, избранных в состав профкома и не освобожденных от основной работы, допускается лишь с предварительного согласия профкома, а председателя профкома - с согласия обкома профсоюза работников народного образования и науки.

7.15.   Увольнение по инициативе администрации председателя профкома не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, совершения работником виновных действий и в других случаях, за которые законом предусмотрена возможность увольнения. Увольнение по инициативе администрации в соответствии с п. 2, п.3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится исключительно в порядке, предусмотренном ст.374 ТК РФ.

7.16.   Представители профсоюзной организации и трудового коллектива, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласования с профкомом.

РАЗДЕЛ 8. ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН)

 

 

8.1.  Во  исполнение  настоящего  договора стороны  в  месячный  срок  с момента его подписания разрабатывают   и    принимают   план    мероприятий    на   очередной    год.    В    плане устанавливаются     объем   работ,   сроки   их   выполнения,   ответственные   исполнители.   По   результатам отчетного  года составляется и принимается план и объем его финансирования на следующий год.

8.2.  Контроль   за   выполнением   коллективного   договора   осуществляется   сторонами

договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по проверке  хода выполнения данного коллективного договора,  а также  органом  РФ, зарегистрировавшим коллективный договор.

8.3. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения договора и контроля, стороны договора создают постоянно действующую комиссию в количестве 6 человек с равным представительством от администрации и профкома сотрудников. Заседания комиссии проводятся не реже Iраза в квартал. Результаты работы комиссии по подведению      итогов    текущего      выполнения настоящего договора фиксируются и доводятся      до       сведения      трудового       коллектива      на      общем       собрании.

8.4.  Внесение дополнений или изменений в коллективный договор осуществляется только по      представлению      комиссии      и      утверждается  совместным решением администрации и профкома Учреждения.

8.5.  Администрация и профком отчитываются по итогам года о выполнении настоящего

коллективного договора на собрании работников Учреждения. На этом же собрании    стороны    принимают    обязательства    на    очередной    год,    которые оформляются приложением  к  настоящему коллективному договору и являются его неотъемлемой частью.

8.6. Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора.

8.7. В случае обнаружения нарушений обязательств по коллективному договору профком

обязан делать представление заведующему и другим должностным лицам с требованием

устранения выявленных нарушений.

Заведующий, другие должностные лица обязаны в недельный срок сообщить профсоюзному органу об итогах рассмотрения представления и принятых мерах.

В случае нарушения отдельных пунктов коллективного договора, заведующий привлекает к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.

8.8.   По  требованию   профкома  администрация   обязана  применить  предусмотренные

частью второй п. 2 ст. 30 ФЗ РФ ^« О профессиональных объединениях» меры взыскания к работнику, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.

8.9. В течение периода действия коллективного договора профком, при условии выполнения настоящего договора, не имеет права объявлять забастовку или одобрять ее, а администрация - локауты.

8.10. При возникновении коллективного трудового спора, выдвижении требований к администрации на собрании (конференции) какого-либо подразделения, профком берет на  себя   обязательство   способствовать  разрешению   этого   спора  в   соответствии   с законодательством. Администрация обязана принять к рассмотрению,  направленные ей требования работников и сообщить о своем решении в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований (ст.408 ТК РФ).

8.11.  Участие  работников  в  законных  забастовках  не  может  рассматриваться  как нарушение трудовой дисциплины.

РАЗДЕЛ 9.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1.   Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. По истечении установленного срока стороны имеют право неоднократно продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

9.2.   Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения  расторжения трудового договора с заведующим Учреждения.           

          При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Учреждения  коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности Учреждения  коллективный договор сохраняет своё действие в течение шести месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение  всего срока проведения ликвидации.

9.3.   Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и разделами 8, 9. настоящего коллективного договора.

9.4.  Администрация Учреждения  обязуется в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора довести его текст в соответствующий местный орган по труду для его уведомительной регистрации.

          Администрация и профком обязуются совместными усилиями в течение 30 дней после подписания коллективного договора довести его текст до всех работников организации, а также администрация обязуется знакомить вновь поступающих работников с коллективным договором согласно ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора до их приёма на работу.

 

Приложение  № 1

Согласовано: Председатель профсоюза МАДОУ №9 Карина М.А. _______________ «___» _____________20___г.

Утверждаю: Заведующий МАДОУ № 9 Измайлова Т.Г. ________________ Приказ № __ от«___» _________20___г.

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

 «Центр развития ребенка – детский сад № 9»

 

В соответствии с требованиями ст.189,190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины разработаны и утверждены  настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют эффективной организации работы коллектива ДОУ, укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым коллективом ДОУ по представлению администрации и профсоюзного комитета. Они являются обязательными для выполнения каждым членом коллектива.

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ (СТАТЬЯ 65 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ)

2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

-          паспорт;

-          трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

-          документы об образовании, повышении квалификации;

-          медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

-          медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе (ст. 213 ТК РФ);

-          страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-          свидетельство ИНН.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству,

предъявляют:  (ст.238 ТК РФ)

-          копию трудовой книжки;

-          справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории;

-          паспорт;

-          документы об образовании;

-          медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

-          медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе;

-          страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-          свидетельство ИНН;

-          документы о повышении квалификации.

2.3. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается в соответствии с «Положением о защите персональных данных работников» с соблюдением требований Трудового кодекса РФ (ст. 87 ТК РФ в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

2.4. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

-          оформляется заявление на имя заведующей ДОУ;

-          составляется и подписывается трудовой договор (ст. 68 ТК РФ);

-          издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись (ст. 68 ТК РФ);

-          работника знакомят под роспись (ст. 68 ТК РФ):

-          - с Коллективным договором;

-          - с Уставом ДОУ;

-          - Правилами внутреннего трудового распорядка;

-          - должностными инструкциями;

-          - инструкциями по охране труда, противопожарной безопасности, охране      жизни и здоровья детей;

-          оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, повышении квалификации, личное заявление с визой руководителя, трудовой договор, приказ о приеме на работу).

2.5. При приеме на работу или переводе работника на другую работу руководитель ДОУ обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его труда, графиком работы, Положением о надбавках, доплатах, премировании сотрудников ДОУ.

2.6. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Педагогические работники и обслуживающий персонал имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В отдельных случаях (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.) трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

2.8. Срочный трудовой договор  (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.9. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а так же срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.10. Расторжение трудового договора по инициативе администрации ДОУ не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2.11.  Заведующий  ДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор (п.1 и 2 ст.336 ТК РФ) с работником без согласия профсоюза:

-          за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

-          применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и /или психическим насилием над личностью ребенка.

2.12.  В день увольнения, заведующий  ДОУ, обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а так же по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой. Днем увольнения считается последний день работы.

3.      ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация ДОУ обязана:

3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, требованиями ДОУ.

3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.

3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

При посещении занятия предупреждать педагога не позднее, чем за 20 минут до его начала.

3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки.

3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.

3.10. Заведующий обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника детского сада (ст. 76 ТК РФ):

-          появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-          не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

-          при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-          в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами.

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

3.11. Предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным графиком, с которым обязана ознакомить работников ДОУ  не позднее, чем за две недели до отпуска (ст.123 ТК РФ).

3.12. Соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и защиту персональных данных работников

(статьи 85- 90 ТК РФ в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

3.13 Своевременно выдавать заработную плату и пособия посредством перечисления на счет Работника № в банке в следующие сроки: за первую половину месяца до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 15 числа месяца следующего за расчетным; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.

3.14 . Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом,  а так же с учетом полномочий трудового коллектива.

4.      ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

Работники ДОУ обязаны:

4.1. Выполнять  Устав, Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие должностные инструкции (ст.189 ТК РФ).

4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.3. Систематически повышать свою квалификацию.

4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности,  обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации (ст. 209-231 ТК РФ).

Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6. Беречь имущество ДОУ, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, проводить работу по улучшению состояния закрепленных помещений, участков, газонов. Воспитывать у детей бережное отношение к общественному имуществу.

4.7. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей, их положение в семьях.

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и работниками ДОУ.

4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в ДОУ документацию.

4.10. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним (его группой) ответственному лицу под роспись.

Воспитатели и специалисты ДОУ обязаны:

4.11. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.10 настоящего документа).

4.12. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности, готовить к поступлению в школу.

4.13. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях детского сада, на детских прогулочных участках, во время походов, экскурсий и других мероприятий.

4.14. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров в своей деятельности.

4.15. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре.

4.16. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать технические средства обучения.

4.17. Участвовать в методической работе, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.

4.18. Использовать в работе ресурсы методического кабинета, подбирать материал для практической работы с детьми, для оформления наглядной педагогической информации для родителей и т.д..

4.19. Совместно со специалистами готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.

4.20. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством старшей медсестры, старшего воспитателя.

4.21. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом, младшим воспитателем в своей группе.

4.22. Четко планировать воспитательную и образовательную деятельность, соблюдать правила ведения документации.

4.23. Защищать и представлять интересы и права ребенка в соответствующих инстанциях.

4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

4.25. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду в закрепленных помещениях ДОУ.

Работники ДОУ имеют право:

4.26. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках Устава, образовательной программы и воспитательной концепции  ДОУ.

4.27. Проявлять в работе творчество, инициативу, использовать дополнительные развивающие методики и педагогические технологии.

4.28. Быть избранными в органы самоуправления.

4.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

4.30. Обращаться, при необходимости, к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.31. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.32. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

4.33. На совмещение профессий (должностей).

4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда.

4.35. На защиту их персональных данных со стороны работодателя в соответствии со ст. 89 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

4.36. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении (ст.122 ТК РФ).

5.      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 5.1.  В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

5.2. Начало работы ДОУ в 7.00 и окончание в 19.00 часов устанавливается учредителем.

5.3. График работы:

−        для педагогического состава – 36 часов в неделю,

−        для обслуживающего персонала – 40 часов в неделю;

5.4. Продолжительность рабочего дня педагогического, медицинского, обслуживающего персонала определяется графиками рабочего времени, утвержденным заведующей ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. Графики работы объявляются работникам под подпись и вывешиваются на видном месте.

5.5 Воспитателям 1 смены запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего воспитатель заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником.

5.6. Администрация имеет право поставить специалиста, старшего воспитателя, методиста на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.

5.7. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а так же предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.8. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников). Запрещается отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям младшего школьного возраста, а так же отпускать детей одних по просьбе родителей.

5.9. Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или после ее окончания или вместе с детьми, либо во время сна детей при условии организации подмены. Такая же возможность предоставляется и другим работникам ДОУ, которым по условиям работы нельзя установить перерыв для отдыха и питания. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.10. Продолжительность ежегодного отпуска работников ДОУ устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Отпуска предоставляются преимущественно в летний период с учетом желания работников и производственных условий.

5.11. Администрация организует учет рабочего времени и контроль за его использованием всеми работниками ДОУ.

5.12. Привлечение к работе работников в выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.      ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ ДОУ

6.1. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания Совета педагогов Учреждения проводятся не реже трех раз в год, методические совещания проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в месяц. Общие родительские собрания созываются по усмотрению заведующей, не реже одного раза в полугодие, а групповые – по усмотрению воспитателей, не реже одного раза в квартал. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.

6.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:

-          изменять по своему усмотрению график работы и расписание занятий;

-          удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми, отменять занятия и перерывы между ними;

-          оставлять детей без присмотра;

-          называть детей по фамилии;

-          говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях;

-          громко говорить во время сна детей;

-          унижать достоинство ребенка;

-          отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы, созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам во время проведения воспитательно-образовательного процесса.

6.3. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в ДОУ по согласованию с администрацией.

6.4. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей.

6.5. В помещениях ДОУ запрещается:

-          находиться в верхней одежде и головных уборах;

-          громко разговаривать и шуметь в коридорах;

-          курить в помещениях;

7.      ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы с детьми, за продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст.191 ТК РФ):

-          объявление благодарности;

-          премирование;

-          награждение ценным подарком;

-          награждение почетной грамотой;

-         представление к отраслевым и государственным наградам и званиям, предусмотренным законодательством.

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом мнения коллектива.

7.3. Поощрения объявляются приказом заведующим ДОУ или распоряжением Управления образования администрации и доводятся до сведения коллектива.

7.4. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку учета кадров (раздел 7 карточки формы Т-2).

8.      ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер  дисциплинарного или общественного воздействия, а так же применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст.192 Т.К. РФ):

-          замечание;

-          выговор;

-          увольнение.

8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин (в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня), а так же за появление на работе в нетрезвом состоянии.

8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются заведующим ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.

8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогу. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения.

8.8. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.9. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня издания.

8.10. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.11. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующий ДОУ по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о досрочном снятии взыскания, если подвергнутый взысканию не допустил нового нарушения и проявил себя как добросовестный работник.

Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.

Коллектив ДОУ должен быть ознакомлен с Правилами под роспись.

Правила внутреннего трудового распорядка  должны быть в ДОУ на видном месте.

Приложение  № 2

Согласовано: Председатель профсоюза МАДОУ №9 Карина М.А. _______________ «___» _____________20___г.

Утверждаю: Заведующий МАДОУ № 9 Измайлова Т.Г. ________________ Приказ № __ от«___» _________20___г.

 

Соглашение по охране труда

Администрация и профсоюзный комитет МАДОУ № 9 заключили настоящее Соглашение, являющееся приложением к коллективному договору, в том, что в течение 2016-2017гг. МАДОУ № 9 в лице заведующей Измайловой Т.Г. обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда и технике безопасности.

 

№п/п	Содержание мероприятий	Количество	Стоимость, руб.	Срок исполнения	Ответственный
1	2	3	4	5	6
1	Прохождение обязательных медицинских осмотров	1 раз в год	110000 руб, За счет средств соцстраха	февраль	Рейхерт Л.В.
2	Обработка чердаков противопожарным составом	1 раз в год	10000 руб. За счет средств из субсидии на выполнение муниципального задания	В течение года	Измайлова Т.Г.
4	Обрезка кустов на территории МАДОУ	На всей территории МАДОУ	-	В течение года	Жердева Т.С.
6	Выдача моющих обеззараживающих средств	Ежемесячно	55000 руб. Спецсчет, приносящая доход деятельность	1 раз в месяц	Измайлова Т.Г.
7	Приобретение дезинфицирующих средств	Ежемесячно	20000 руб. Спецсчет, приносящая доход деятельность	В течение года	Рейхерт Л.В.
8	Систематическое проведение инструктажей по охране труда	По графику	-	В течение года	Ромашкина Л.В.
	Итого		195000

 

 

Согласовано: Председатель профсоюза МАДОУ №9 Карина М.А. _______________ «___» _____________20___г.

Утверждаю: Заведующий МАДОУ № 9 Измайлова Т.Г. ________________ Приказ № __ от«___» _________20___г.

 

 

 

 

 

Соглашение по охране труда

Администрация и профсоюзный комитет МАДОУ № 9 заключили настоящее Соглашение, являющееся приложением к коллективному договору, в том, что в течение 2017-2018 гг. МАДОУ № 9 в лице заведующей Измайловой Т.Г. обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда и технике безопасности.

№п/п	Содержание мероприятий	Количество	Стоимость, руб.	Срок исполнения	Ответственный
1	2	3	4	5	6
1	Прохождение обязательных медицинских осмотров	1 раз в год	110000 руб, За счет средств соцстраха	февраль	Рейхерт Л.В.
2	Обработка чердаков противопожарным составом	1 раз в год	10000 руб. За счет средств из субсидии на выполнение муниципального задания	В течение года	Измайлова Т.Г.
4	Обрезка кустов на территории МАДОУ	На всей территории МАДОУ	-	В течение года	Жердева Т.С.
6	Выдача моющих обеззараживающих средств	Ежемесячно	55000 руб. Спецсчет, приносящая доход деятельность	1 раз в месяц	Измайлова Т.Г.
7	Приобретение дезинфицирующих средств	Ежемесячно	20000 руб. Спецсчет, приносящая доход деятельность	В течение года	Рейхерт Л.В.
8	Систематическое проведение инструктажей по охране труда	По графику	-	В течение года	Ромашкина Л.В.
	Итого		195000

 

Согласовано: Председатель профсоюза МАДОУ №9 Карина М.А. _______________ «___» _____________20___г.

Утверждаю: Заведующий МАДОУ № 9 Измайлова Т.Г. ________________ Приказ № __ от«___» _________20___г.

 

 

 

 

 

Соглашение по охране труда

Администрация и профсоюзный комитет МАДОУ № 9 заключили настоящее Соглашение, являющееся приложением к коллективному договору, в том, что в течение 2018-2019гг. МАДОУ № 9 в лице заведующей Измайлова Т.Г. обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда и технике безопасности.

 

№п/п	Содержание мероприятий	Количество	Стоимость, руб.	Срок исполнения	Ответственный
1	2	3	4	5	6
1	Прохождение обязательных медицинских осмотров	1 раз в год	110000 руб, За счет средств соцстраха	февраль	Рейхерт Л.В.
2	Обработка чердаков противопожарным составом	1 раз в год	10000 руб. За счет средств из субсидии на выполнение муниципального задания	В течение года	Измайлова Т.Г.
4	Обрезка кустов на территории МАДОУ	На всей территории МАДОУ	-	В течение года	Жердева Т.С.
6	Выдача моющих обеззараживающих средств	Ежемесячно	55000 руб. Спецсчет, приносящая доход деятельность	1 раз в месяц	Измайлова Т.Г.
7	Приобретение дезинфицирующих средств	Ежемесячно	20000 руб. Спецсчет, приносящая доход деятельность	В течение года	Рейхерт Л.В.
8	Систематическое проведение инструктажей по охране труда	По графику	-	В течение года	Ромашкина Л.В.
	Итого		195000

 

Приложение  № 3

Согласовано: Председатель профсоюза МАДОУ №9 Карина М.А. _______________ «___» _____________20___г.

Утверждаю: Заведующий МАДОУ № 9 Измайлова Т.Г. ________________ Приказ № ___ от «___» __________20___г.

 

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на  обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Наименование профессий	Наименование индивидуальной защиты	Норма выдачи
Старшая медсестра	Халат хлопчатобумажный (белый)	4 шт.  Х 2 года
Завхоз	Халат хлопчатобумажный Перчатки с полимерным покрытием	3 шт.  Х 2 года 6 шт.  Х 2 года
Повар	Костюм поварской Колпак Фартук хлопчатобумажный Фартук из полимерных материалов с нагрудником	3 шт.  Х 2 года 3 шт.  Х 2 года 3 шт.  Х 2 года 3 шт.  Х 2 года
Младший воспитатель	Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная Фартук хлопчатобумажный Перчатки	4 шт.  Х 2 года 3 шт.  Х 2 года 4 шт.  Х 2 года 12 шт.  Х 2 года
Машинист по стирке белья	Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная Фартук хлопчатобумажный Халат снеговой	3 шт.  Х 2 года 3 шт.  Х 2 года 6 шт.  Х 2 года 3 шт.  Х 2 года
Уборщик служебных помещений	Халат хлопчатобумажный Перчатки	2 шт.  Х 2 года 12 шт.  Х 2 года
Сторож	Халат снеговой	1 шт.  Х 2 года
Дворник	Халат снеговой Халат хлопчатобумажный (черный) Перчатки	1 шт.  Х 2 года 2 шт.  Х 2 года 12 шт.  Х 2 года
Воспитатель	Халат хлопчатобумажный	3 шт.  Х 2 года
Грузчик, рабочий по ремонту и обслуживанию здания	Халат снеговой Халат хлопчатобумажный (черный) Перчатки	1 шт.  Х 2 года 2 шт.  Х 2 года 12 шт.  Х 2 года

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на  обеспечение моющими и обезвреживающими средствами

Наименование профессий	Номенклатура моющих, обезвреживающих средств	Норма выдачи  в месяц
Младший воспитатель	Доместос Моющее средство Мыло хозяйственное Мыло туалетное Мыло жидкое Комет	0,5 литров  0,5 литров  800 гр. 800 гр. 0,5 литров 0,5 кг.
Уборщик служебных помещений	Доместос Моющее средство Мыло хозяйственное Мыло жидкое Комет	0,5 литров  0,5 литров  800 гр. 0,5 литров 0,5 кг.
Подсобный рабочий	Моющее средство для плиты Доместос Моющее средство Мыло хозяйственное Мыло туалетное Мыло жидкое Комет	0,5 литров 1,0 литров  1,0 литров  1 кг 400 гр. 0,5 литров 1 кг

 

Приложение № 4

СОГЛАСОВАНО:                                                                                                             Начальник управления образования                                                                                                                                                                                         администрации Ленинск – Кузнецкого городского округа, председатель Наблюдательного совета МАДОУ № 9                                                                                         ___________ О.Г.Петрова                                                                          30.08.2016 г.

УТВЕРЖДАЮ:                               Заведующий МАДОУ № 9   __________Т.Г. Измайлова приказ № 150 от 30.08.2016 г.

СОГЛАСОВАНО:                                              Председатель первичной профсоюзной организации                                 ____________М.А. Карина       30.08.2016 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«Центр развития ребенка – детский сад № 9»

 

 

          

 

Принято

общим собранием

трудового коллектива

протокол № 4 от 30.08.2016 г.                          

 

 

 

 

 

Ленинск-Кузнецкий городской округ

2016 г.

Положение об оплате труда

работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 9»

Ленинск - Кузнецкого городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 9» (далее – Положение) разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 9» (далее – Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников   Учреждения устанавливается с учетом:

1)  Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р; 

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.08.2016 № 339 «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений»», Положения утвержденного постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 07.03.2014 № 398 «О внесении изменений в постановление администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 № 460 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа»»;

8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) согласования с выборным профсоюзным органом.

1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств бюджета Ленинск-Кузнецкого городского округа, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема, предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае если заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени, за труд с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполняемых работ, обязательных компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера МРОТ, доплата до его установленного размера производится из общего фонда оплаты труда организации. 

1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера), и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного постановления Ленинск-Кузнецкого городского округа.

2. Порядок формирования систем оплаты труда

2.1. Порядок определения расходов на оплату труда работников Учреждения, распределение и использование фонда оплаты труда

2.1.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета управления образования Ленинск-Кузнецкого городского округа, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

2.1.2. Фонд оплаты труда Учреждения включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников, а также централизованный фонд.

2.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам Учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей, с учетом повышающих коэффициентов и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ), а также компенсационные  выплаты  работникам Учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, за которые согласно Трудовому кодексу Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения  за дополнительную  работу и за особые условия труда,  которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в  тяжёлых, вредных,  опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных) определяется  Положением об установлении выплат из компенсационного фонда оплаты  труда работникам муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 9», согласованным в установленном порядке  с первичной профсоюзной организацией Учреждения.

 Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютных величинах или процентах к должностному окладу (ставке заработной платы).

2.1.4. Руководитель Учреждения при формировании и утверждении штатного расписания в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТ б = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:

ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку), должна составлять не менее 50 процентов;

ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала - не более 50 процентов.

2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам Учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников, оплату премий и выплату им материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного общеобразовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 9» согласованного с первичной профсоюзной организацией, а также с Наблюдательным советом учреждения.

2.1.6. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются каждым учреждением самостоятельно и указываются в положении об оплате труда.

2.1.7. Базовая часть фонда оплаты труда не должна превышать 60 % от общего фонда оплаты труда. Стимулирующая часть (в т.ч. централизованная часть) должна быть не менее 40 % от общего фонда оплаты труда.

2.1.8. Доля централизованного фонда составляет 3 % от фонда оплаты труда Учреждения.

Процент централизуемой доли определяется управлением образования   в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

 Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты руководителю Учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании приказа управления образования, согласованного в установленном порядке с профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, созданным при управлении образования.

2.1.9. Неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой  стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей эффективности, исчисленных нарастающим итогом),  а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы и др.), направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения.

2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения

2.2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

 персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = ((Ор)+((Ор)х(К2+К3)) +((Ор)х(К4)) +КВ+СВ, где    

             оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

 

 повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

 

 

                  тарифная часть ЗП                       

при этом, 

Ор = (ОхК1);

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Кемеровской области.

2.2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями № 1-4 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:

профессионально-квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования приведены в приложении № 3 к настоящему Положению;

профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования приведены в приложении № 4 к настоящему Положению;

профессионально-квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений сферы образования приведены в приложении № 5 к настоящему Положению;

профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих сферы образования приведены в приложении № 6 к настоящему Положению.

2.2.4. Размеры должностного оклада учителя-логопеда, воспитателя логопедической группы, младших воспитателей логопедической группы увеличиваются на повышающий коэффициент за специфику работы (К2) (приложение № 1 к настоящему Положению).

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы образует должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников специальных учреждений, а также работников учреждений, имеющих свою специфику работы, увеличиваются на повышающий коэффициент за специфику работы учреждения (К2) (приложение № 2 к настоящему Положению).

Повышающие коэффициенты за специфику работы учреждения применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, следующих ПКГ:

должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;

общеотраслевых профессий рабочих в сфере образования.

Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной группы руководителей, специалистов и служащих в сфере образования и имеющим  ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или  почетное звание,  при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности, производится увеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания.

В случае если работник имеет два и более почетных звания, например, «Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Отличник народного просвещения», увеличение оклада (должностного оклада) ему производится один раз.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае, если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается на сумму повышающих коэффициентов.  

В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежат увеличению за специфику работы учреждения по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и соответствующего коэффициента за специфику работы учреждения. Затем оклад (ставка) суммируется с каждым увеличением, тем самым образуя повышенный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Увеличение размера оклада работника производится:

при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия, указанными в приложении № 2 к настоящему Положению, - со дня присвоения, награждения.

2.2.6. В случае, если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника  ученой степени или почетного звания, то  исчисление должностного оклада производится путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию (за специфику работы образовательного  учреждения (К2), за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3)) и суммируется с его окладом (Ор).

 Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы образовательного учреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.7. Положением об оплате труда работников учреждения может быть также предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения в соответствии с положением об оплате труда.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета повышающих коэффициентов: Кс; К2; К3) на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы работников учреждения

2.3.1. Оплата труда педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу (за исключением профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования), определяется исходя из устанавливаемой педагогической нагрузки.

Тарифная часть заработной платы педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, зависит от количества часов преподавания предмета, ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ тп =(Ор) +(Ор)Х(К2+К3), где:

ФОТ тп –размер тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

В случае, если в течение года предусматривается повышение ставки заработной платы, её размер корректируется на повышающий коэффициент.

2.3.2. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных учреждений, учреждений  дополнительного образования, осуществляющих педагогическую работу в форме обучения и воспитания (далее - педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный (воспитательный) процесс), исчисляется на основании ставок заработной платы по соответствующей ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.

Тарифной частью заработной платы работников учреждения, за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, является установленный им оклад (должностной оклад) по соответствующей ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.

2.3.3. В случае если у работника по сравнению с предыдущим учебным годом сохранился один и тот же объем определенного вида педагогической деятельности (аудиторная, внеаудиторная), а заработная плата работника этого вида деятельности (без учета премий и иных стимулирующих выплат) после введения новой системы стала меньше, то работнику сохраняется прежний размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по данному виду деятельности.

2.3.4. Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных    обязанностей,    профилей   работ в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях:

изменения группы по оплате труда учреждения – для руководителя учреждения;

получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

2.4.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится с момента наступления этого права.

2.5. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников

2.5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

2.5.2. Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

2.5.3. Норма часов педагогической и работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

2.5.4. Продолжительность рабочего времени других работников, за которое производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленным в подпунктах 2.5.1-2.5.4 настоящего Примерного положения, в том числе руководителей учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, составляет 40 часов в неделю.

2.5.5. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

2.6. Порядок определения уровня образования

2.6.1. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2.6.2. Требования к уровню образования при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям, учителя-логопеда, педагога-психолога.

2.6.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

2.6.4. Музыкальным руководителям, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в Учреждении, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

2.6.5. Учителям-логопедам оклады (должностные оклады), ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

2.6.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности, так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

 3.6. Согласно Постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.1989      № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области производятся в следующих размерах:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживанияработнику устанавливается доплата.  Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. С учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в Положении об установлении выплат из компенсационного фонда оплаты труда работникам муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 9».

4. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты.

  4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

4.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 9» согласованного с первичной профсоюзной организацией, а также с Наблюдательным советом учреждения.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в т.ч. при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.

Стимулирующие выплаты, начисленные по окончании расчетного периода, выплачиваются ежемесячно в течение следующего расчетного периода, в том числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-либо причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, курсы повышения квалификации и т.п.).

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения  

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения на очередной календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно связанные с оказанием государственных услуг и работ, для реализации которых создано учреждение.

Размер должностного оклада определяется соотношением:

ДО рук <= ЗПср.осн. перс. х Кот, где:

ДО рук – размер должностного оклада руководителя;

ЗПср.осн.перс. – размер средней заработной платы основного персонала.

Кот – коэффициент, установленный по группам оплаты труда для руководителей учреждений.

Значение коэффициента   за 2 группу по оплате труда – 1,6.

Объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей подведомственных учреждений устанавливаются приказом Управления образования.

5.3. К должностному окладу руководителя образовательного учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который будет учитывать уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы или другие факторы. Порядок установления персонального повышающего коэффициента определяется учредителем.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размер принимается управлением образования, по согласованию с городской профсоюзной организацией работников образования.

5.4. Руководителю образовательного учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного управлением образования, согласованного с городской профсоюзной организацией работников образования и Советом по развитию муниципальной системы образования.

5.5. В установленном управлением образования порядке в учреждении централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников (но не более 3 процентов), на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы

работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

6.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.

При расчете должностного оклада руководителя учреждения на очередной календарный год берутся данные о средней заработной плате работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ за период с 1 сентября по 31 декабря года, предшествующего отчетному, и с 1 января по 31 августа отчетного года.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера, иные поощрительные и разовые выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ.

6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ определяется путем деления суммы начисленных фондов заработной платы за отработанное время за счет всех источников финансирования (за исключением компенсационных выплат, иных поощрительных и разовых выплат стимулирующего характера) за период с 1 сентября по 31 декабря года, предшествующего отчетному, и с 1 января по 31 августа отчетного года на среднюю списочную численность работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ за аналогичный период.

6.3. В составе списочной численности работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг, работ учитывается численность работающих на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени и являющихся внешними совместителями.

6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6.5. Работники основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 6.5.  настоящего Положения.

6.7. За основной персонал в учреждении принимается должности «воспитатель» и «младший воспитатель».                                                                                                       

7. Заключительные положения

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

Учреждения принимают положения об оплате труда работников, руководствуясь настоящим Положением, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения.

Настоящее положение вступает в силу с 01.09.2016 года.

 

Заведующий МАДОУ № 9­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_____________Т.Г. Измайлова

               Председатель ПК _____________________________М.А. Карина

Председатель Наблюдательного совета МАДОУ № 9 _______________О.Г. Петрова

 

Приложение  №5

Согласовано: Председатель профсоюза МАДОУ №9 Карина М.А. _______________ «___» _____________20___г.

Утверждаю: Заведующий МАДОУ № 9 Измайлова Т.Г. ________________ Приказ № __ от«___» _________20___г.

 

Перечень вредных профессий МАДОУ № 9

 

 

• повар;
• подсобный рабочий;
• младший воспитатель

Приложение  № 6

Согласовано: Председатель профсоюза МАДОУ №9 Карина М.А. _______________ «___» _____________20___г.

Утверждаю: Заведующий МАДОУ № 9 Измайлова Т.Г. ________________ Приказ № __ от«___» _________20___г.

 

                             Продолжительность рабочего времени сотрудников

МАДОУ № 9

Сотрудник	Часы в неделю
Заведующий	40
Старший воспитатель	36
Педагог-психолог	36
Инструктор по физической культуре	30
Музыкальный руководитель	24
Воспитатель	36
Учитель-логопед	20
Педагог дополнительного образования	18
Младший воспитатель	40
Старшая медицинская сестра	40
Завхоз	40
Машинист по стирке белья	40
Повар	40
Подсобный рабочий	40
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	40
Дворник	40
Уборщик служебных помещений	40
Сторож	Согласно графика работы

Приложение  № 7

Согласовано: Председатель профсоюза МАДОУ №9 Карина М.А. _______________ «___» _____________20___г.

Утверждаю: Заведующий МАДОУ № 9 Измайлова Т.Г. ________________ Приказ № __ от«___» _________20___г.

Продолжительность отпуска сотрудников

МАДОУ №  9

1.      Старший воспитатель  - 42 календарных дня

2.      Воспитатель - 42 календарных дня

3.      Воспитатель коррекционной группы – 56 календарных дней

4.      Младший воспитатель – 28 календарных дней

5.      Музыкальный руководитель - 42 календарных дня

6.      Инструктор по физической культуре  – 42 календарных дня

7.      Педагог-психолог – 42 календарных дня

8.      Педагог-организатор – 42 календарных дня

9.      Учитель-дефектолог -56 календарных дней

10.  Учитель-логопед - 56 календарных дней

11.  Повар – 28 календарных дней (основной отпуск), 7 календарных дней (дополнительно оплачиваемый отпуск)

12.  Уборщик служебных помещений – 28 календарных дней

13.  Старшая медицинская сестра– 42 календарных дня

14.  Завхоз – 28 календарных дней

15.  Подсобный  рабочий – 28 календарных дней

16.  Машинист по стирке белья - 28 календарных дней

17.  Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию здания-28 календарных дней

18.  Дворник - 28 календарных дней

19.  Сторож - 28 календарных дней