Решаем вместе
Не можете записать ребёнка в сад? Хотите рассказать о воспитателях? Знаете, как улучшить питание и занятия?
Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
муниципального автономного дошкольного общеобразовательного учреждения
«Центр развития ребенка – детский сад № 9»
1. Общие положения
1.1. Стимулирование работников муниципального автономного дошкольного общеобразовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 9» осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.
1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется на выплаты стимулирующего характера по видам:
премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60 процентов от стимулирующего фонда);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5 процентов от стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии).
1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.
1.4. Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются.
2. Премиальные выплаты по итогам работы
2.1. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений из средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя Совета учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности согласно оценочных листов на квартал.
Устанавливается следующее максимальное количество баллов по категориям работников:
|
Категория работников |
Максимальное количество баллов |
|
|
Воспитатели, прочие педагогические работники |
100 |
|
|
Учебно-вспомогательный персонал (завхоз, старшая медицинская сестра) |
60 |
|
|
Младшие воспитатели |
50 |
|
|
прочий обслуживающий персонал |
40 |
2.2. В случае привлечения работника к дисциплинарной или административной ответственности, связанной с выполнением функциональных обязанностей, премии за расчетный период, в котором совершено правонарушение, не начисляются.
2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом и Наблюдательным Советом учреждения устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников.
Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.
К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.
Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов.
Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.
Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.
Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.
Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника организации по виду выплат.
2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости балла.
Стоимость балла по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения по данной выплате.
В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости балла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размера начисленных выплат в месяце, следующим за отчетным.
2.5. Руководитель учреждения обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат, по итогам работы на всех работников учреждения с заполненной информацией:
о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;
о набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат;
об итоговом количестве набранных баллов всеми работниками учреждения по видам выплат;
о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;
о стоимости балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму баллов всех работников по соответствующей выплате).
Стоимость балла и максимально возможное количество баллов у разных категорий педагогических работников учреждения должно быть одинаковым.
2.6. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по каждому работнику организации. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с Наблюдательным Советом учреждения.
Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.
Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и Наблюдательным Советом учреждения.
Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.
2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.
Перечень показателей стимулирования работников учреждения по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации, а также представителя Наблюдательного Совета учреждения.
Формы оценочных листов по каждой категории работников приведены в приложениях № 1-16 к данному Положению.
3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения; успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат; интенсивность труда (наполняемость группы выше нормы);
3.1.2. Специальная выплата медицинским работникам производится в следующих размерах:
1885 рублей медицинским сестрам.
Выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующих условий:
отсутствие жалоб со стороны родителей (при наличии), законных представителей;
систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;
выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной диспансеризации и диспансеризации детей-подростков.
Выплата медицинским работникам назначается приказом руководителя учреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты медицинским работникам осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на одну ставку размер выплаты медицинским работникам не увеличивается.
3.1.3. Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям производится в следующих размерах:
1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям учреждений;
1000 рублей воспитателям, младшим воспитателям семейных групп, являющихся структурными подразделениями Учреждения и реализующих образовательную программу дошкольного образования;
885 рублей педагогическим работникам учреждений (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования), осуществляющим свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста.
Право на выплату педагогическим работникам и младшим воспитателям имеют:
воспитатели, младшие воспитатели, реализующих образовательную программу дошкольного образования;
воспитатели, младшие воспитатели семейных групп, являющихся структурными подразделениями учреждения и реализующих образовательную программу дошкольного образования;
педагогические работники, реализующих образовательную программу дошкольного образования (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования), осуществляющие свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста (далее - воспитатели, младшие воспитатели, педагогические работники).
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:
отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в одном образовательном учреждении на одну ставку и более размер надбавки не увеличивается.
Для назначения надбавки издается приказ руководителя.
3.1.4. Специальная выплата педагогическим работникам - молодым специалистам выплачивается по основному месту работы.
Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании» (далее - Закон).
Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
850 рублей - при стаже работы до одного года;
640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.
Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.
К заявлению должны прилагаться следующие документы:
копия паспорта;
копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;
копия трудовой книжки;
копия приказа о назначении на должность педагогического работника в образовательном учреждении.
Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.
Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.
3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и председателем Наблюдательного Совета по должностям работников.
3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяются учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, управлением образованием, администрацией учреждения.
3.4. Перечень работ, отдельных видов деятельности, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, особо важных и срочных работ устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).
3.5. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и представителя органа государственно-общественного управления.
Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников.
3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом учреждения по должностям работников учреждений.
3.3. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, определяется учреждением исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.
Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.
3.4. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией Учреждения.
3.5. Перечни дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, отдельных видов деятельности, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, особо важных и срочных работ устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).
|
Наименование выплат и условия их предоставления |
% от должностного оклада (тарифной ставки) |
|
1. Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников |
до 100 % |
|
2. Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы пищеблока, прачечной, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, в том числе подготовка учреждения к новому учебному году |
до 100 % |
|
3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения: - участие педагога в конкурсах профессионального мастерства «Лесенка – успеха»: а) призер муниципальный уровень региональный уровень б) участник - активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования и воспитания; - качественная и систематическая работа по инновационной и экспериментальной деятельности в ДОУ. |
3000 руб. 4000 руб. 1000 руб.
50 %
1000 руб. |
|
4. Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат |
до 100 % |
|
5. За интенсивность и участие по выполнению важной, социально-значимой работы старшей медицинской сестре |
270 руб. |
|
6. Качественная работа руководителя городского методического объединения |
500 руб. |
|
7. Качественная работа председателя профсоюзной организации |
200 руб. |
|
8. Качественная работа по оформлению сайта ДОУ |
300 руб. |
|
9.Качественная и системная работа по инновационной и экспериментальной деятельности в ДОУ |
1000 руб. |
|
10. Качественная и систематическая работа с молодыми специалистами (наставничество) |
200 руб. |
|
11. .Качественная и эффективная работа ПДД |
500 руб. |
4. Выплаты за качество выполняемых работ
4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом и Наблюдательным Советом в виде единовременных премий:
|
Наименование выплат и условия их предоставления |
Размер премий (руб.) |
|
1. Присвоение почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия (в т.ч. отличник и почетный работник образования) Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области, Ленинск - Кузнецкого городского округа |
3 000 руб. |
|
2. Награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области |
2 000 руб. |
|
3. Награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом администрации Ленинск - Кузнецкого городского округа, управления образования администрации Ленинск - Кузнецкого городского округа |
1 000 руб. |
|
4. Награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом Учреждения |
500 руб. |
5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
5.1. Вновь принятым работникам на период до заполнения оценочного листа выплачивается надбавка:
педагогическим работникам – 100 % должностного оклада;
прочим работникам – 40 % должностного оклада.
5.2. Вновь принятым работникам из другого ДОУ, если перерыв в работе не превышает 14 календарных дней, заработанные баллы по оценочному листу сохраняются.
6. Иные поощрительные и разовые выплаты
6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты в учреждении выплачиваются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.
6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждения приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом и Наблюдательным Советом в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.
6.3. Размер разовых премий и материальной помощи максимальным значением не ограничен.
Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.
|
Наименование разовых выплат и условия их предоставления |
Размер премий (руб.) |
|
1. Работникам к юбилейным датам: 50,55,60,65,70 лет. |
1000 руб. |
|
2. Работникам ДОУ к профессиональному празднику «День дошкольного работника»: педагогическим работникам учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу |
до 1000 руб. до 500 руб. |
|
3. По итогам работы ДОУ за календарный год с учетом личного вклада работника |
до 3000 руб. |
|
4. Материальная помощь работникам ДОУ в связи: |
|
|
- с длительным лечением в стационаре, с оперативным вмешательством |
1000 руб. |
|
- с вступлением в брак |
1000 руб. |
|
- с рождением ребенка |
1000 руб. |
|
- с выходом на пенсию |
2000 руб. |
|
- со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети) |
2000 руб. |
Настоящее положение вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2015 года.
Заведующий МАДОУ № 9 ____________________Т.Г. Измайлова
Председатель ПК _ ____________________________М.А. Карина
Председатель Наблюдательного Совета __________________О.Г. Петрова
Приложения № 1
Оценочный лист старшего воспитателя МАДОУ № 9
за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________
(Ф.И.О.)__________________________________________________________________________________
|
Критерии и показатели |
Индикаторы |
Формулы расчета |
Целевые значения показателя |
Оценка в баллах |
Контрольный период |
Источник информации |
Самооценка |
Оценка руководителя |
Итог |
|
1. Рейтинг учреждения |
Рейтинг образовательных учреждений |
Мах:40б |
В соответствии с положением о рейтинговании образовательных организаций, расположенных на территории Кемеровской области, утвержденным приказом департамента образования и науки Кемеровской области от 25.10.2013 №2123 |
Первые 10 мест в рейтинге |
1 раз в год |
Приказ департамента образования и науки |
|
|
|
|
2. Оказание методической помощи педагогам |
Методическоесопровождение в организации и проведения мастер-классов и открытых НОД, занятий |
|
Региональный уровень |
10б. |
Раз в полгода |
Приказ, журнал учета методического сопровождения, справка руководителя |
|
|
|
|
Муниципальный уровень |
8б. |
|
|
|
|||||
|
Мах: 10б. |
Уровень ДОУ |
3б. |
|
|
|
||||
|
3. Распространение опыта работы учреждения |
Публикация опыта работы в журналах и сайтах, размещение статьи в газете
|
|
Всероссийский уровень |
10б. |
Раз в полгода |
Сертификат на публикацию |
|
|
|
|
Региональный уровень |
8б. |
|
|
|
|||||
|
Мах: 10б. |
Муниципальный уровень |
3б. |
|
|
|
||||
|
Размещение информации на сайте ДОУ (ежемесячно) |
|
|
8 б. |
|
|
|
|||
|
4. Повышение профессиональной компетенции педагогов |
Участие в инновационных проектах, программах
|
Мах: 8б. |
Региональный уровень |
8б. |
Раз в год |
План экспериментальной деятельности |
|
|
|
|
Муниципальный уровень |
5б. |
|
|
|
|||||
|
Наличие программы развития учреждения |
|
|
6б. |
1 раз в год |
Протокол Совета педагогов Учреждения по принятию программы |
|
|
|
|
|
Своевременное прохождение педагогами курсов повышения квалификации |
|
100% педагогов имеют действующее свидетельство о повышении квалификации |
5б. |
Раз в год |
График прохождения курсов |
|
|
|
|
|
Прохождение аттестации педагогических работников
|
Педагоги имеющие первую и высшую квалификационную категорию |
70%-100% 40%-69% 30%-39% |
10б. 8б. 3б. |
Раз в полгода |
Аттестационные листы педагогов |
|
|
|
|
|
5. Удовлетворен-ность родителями качеством дошкольного образования |
Отсутствие обоснованных жалоб к работе старшего воспитателя |
|
|
3б. |
2 раза в год |
Справка по отсутствию жалоб со стороны родителей |
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
100 б |
|
|
|
|
|
|
Подпись |
|
|
|
|
|
|
|
|
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
Приложения № 2
Оценочный лист педагога-психолога МАДОУ № 9
за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________
(Ф.И.О.)__________________________________________________________________________________
|
Критерии и показатели |
Индикаторы |
Формулы расчета |
Целевое значение показателя |
Оценка в баллах |
Контроль-ный период |
Источник информации |
Самооценка |
Оценка рук-ля |
Итог |
|
|
Раздел 1. Качество и доступность образования (всего баллов 37) |
|
|
|
|||||||
|
1.1 Организа-цияразвива-ющей предметно-пространст-венной среды в соответст-вии с реализуемой образовате-льной программой
|
Учет индивидуальных особенностей воспитанников при реализации образовательных программ. Доля воспитанников для которых разработан и реализуется индиви-дуальный образова-тельный маршрут. |
Двос.=Чвос./Чоб.вос*100%, Мах: 6б |
81 % - 100 % |
6 |
1 раз в год по состоянию на 1 сентября |
Справка об оперативном контроле |
|
|
|
|
|
61 % - 80 % |
4 |
|||||||||
|
40 % - 60 % |
3 |
|||||||||
|
Организация совмест-ной деятельности с родителями (законны-ми представителями) в интересах развития ребенка. Доля семей, участвовавших в совместных мероприятиях. |
Дсем.= Чсем./Чоб.сем*100%, |
81 % - 100 % |
5 |
квартал |
Перспектив-ный план, отчет о выполнении |
|
|
|
||
|
61 % - 80 % |
4 |
|||||||||
|
40 % - 60 %
|
3 |
|||||||||
|
Удовлетворенность родителей качеством образовательных услуг. Отсутствие обоснован-ных жалоб со стороны родителей (законных представителей) |
Отсутствие обоснованных жалоб Мах: 4б |
100% |
4 |
Квартал |
Копия журнала жалоб и предложений |
|
|
|
||
|
Достижения воспитан-ников. Участие в конкурсах, выставках, музыкаль-но-театрализованных представлениях, фес-тивалях, спартакиадах. |
Победители и призеры 1-3 место.
Мах: 18 (путем суммирования) |
Всероссийский уровень |
8 |
2 раза в год |
Наличие дипломов, грамот и пр. |
|
|
|
||
|
Региональный уровень |
6 |
|||||||||
|
Муниципаль-ный уровень |
4 |
|||||||||
|
|
Участие в организации дополнительных услуг (кружков, секций и пр.), (групп кратковременного пребывания, лекотек, центров игровой поддержки, консультативных пунктов и пр.) |
Охват воспитанников посещающих кружок (секцию) (не менее 70% от численности детей в группе) Мах: 4 б |
Организаторам кружковой работы
|
4 |
квартал |
Приказ об организации кружка (секции) , отчет о работе |
|
|
|
|
|
Раздел 2. Повышение профессиональной компетенции воспитателя (всего баллов 63) |
|
|
|
|||||||
|
2.1. Повышение професси-ональнойкомпетен-ции воспитателя |
Прохождение проце-дуры сертификации |
Наличие сертификата Мах: 4б |
Региональный |
4 |
На время действия сертифи-ката |
Наличие сертификата |
|
|
|
|
|
Муниципаль-ный |
2 |
|||||||||
|
Публикации пособий, программ, сборников, методических разработок, систематическое обновление сайта ДОУ. Наличие собственной программы. |
Количество публикаций Мах: 14 б. (путем суммирования) |
Публикации СМИ |
4 |
Год с момента получения |
Сертификат на публикацию |
|
|
|
||
|
Электронное СМИ |
2 раза в год |
|||||||||
|
Информация на сайт ДОУ (не реже 1 раза в месяц) |
4 |
квартал |
Выписка из журнала |
|
|
|
||||
|
Наличие программы. (рецензия) |
6 |
На время действия рецензии |
Рецензия на программу |
|
|
|
||||
|
Выступление на научно – практических конференциях, педагогических советах, м/о, открытых мероприятиях, мастер -классах |
Количество выступлений Мах: 17 б. (путем суммирования) |
Выступление: - ДОУ - Город |
3 6 |
Квартал |
Приказ на проведение, справка заведующего |
|
|
|
||
|
- Область |
8 |
2 раза в год |
||||||||
|
Конкурсы, проводимые Министерством образования и науки РФ и иные конкурсы РФ |
Количество призовых мест Мах: 6 б. |
Призер (1-3 место) |
6 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
5 |
|||||||||
|
Конкурсы, проводимые департаментом образования и науки Кемеровской области и иные конкурса областного уровня |
Количество призовых мест Мах: 5 б. |
Призер (1-3 место) |
5 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
4 |
|||||||||
|
Конкурсы, проводимые управлением образования Ленинск-Кузнецкого городского округа и иные конкурсы муниципального уровня |
Количество призовых мест Мах: 4 б. |
Призер (1-3 место) |
4 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
3 |
|||||||||
|
Конкурсы профессионального мастерства («Лесенка успеха», «Новая волна» и т.д. |
Мах: 10 б |
Призер (1-3 место) |
10 |
1 год с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
5 |
|||||||||
|
Конкурсы, проводимые дошкольным учреждением |
Количество призовых мест Мах: 3 б. |
Призер (1-3 место) |
3 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
2 |
|||||||||
|
Итого |
|
|
|
100 |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись |
|
|
|
|
|
|
|
|||
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
|
Приложение 3 Оценочный лист инструктора по ФИЗО МАДОУ № 9 за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________ (Ф.И.О.)__________________________________________________________________________________ |
||||||||||
|
Критерии и показатели |
Индикаторы |
Формулы расчета |
Целевое значение показателя |
Оценка в баллах |
Контроль-ный период |
Источник информации |
Самооценка |
Оценка рук-ля |
Итог |
|
|
Раздел 1. Качество и доступность образования (всего баллов 45) |
|
|
|
|||||||
|
1.1 Организа-цияразвива-ющей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой образовательной программой
|
Учет индивидуальных особенностей воспитанников при реализации образовательных программ. Доля воспитанников для которых разработан и реализуется индиви-дуальный образова-тельный маршрут. |
Двос.=Чвос./Чоб.вос*100%, Мах: 11б |
81 % - 100 % |
11 |
Раз в год |
Справка об оперативном контроле |
|
|
|
|
|
61 % - 80 % |
5 |
|
|
|
||||||
|
40 % - 60 % |
4 |
|
|
|
||||||
|
Организация совмест-ной деятельности с родителями (законны-ми представителями) в интересах развития ребенка. Доля семей, участвовавших в совместных мероприятиях. |
Дсем.= Чсем./Чоб.сем*100%, Мах: 7б |
81 % - 100 % |
7 |
6 месяцев |
Перспективный план, отчет о выполнении |
|
|
|
||
|
61 % - 80 % |
5 |
|
|
|
||||||
|
40 % - 60 %
|
4 |
|
|
|
||||||
|
Удовлетворенность родителей качеством образовательных услуг. Отсутствие обоснован-ных жалоб со стороны родителей (законных представителей) |
Отсутствие обоснованных жалоб Мах: 5 б. |
100% |
5 |
1 раз в месяц |
Копия журнала жалоб и предложений |
|
|
|
||
|
Достижения воспитан-ников. Участие в конкурсах, выставках, музыкаль-но-театрализованных представлениях, фес-тивалях, спартакиадах. |
Победители и призеры 1-3 место. Участники оцениваются при условии отсутствия призовых мест.
Мах: 18 (путем суммирования) |
Всероссийский уровень |
9-7 |
6 месяцев |
Наличие дипломов, грамот и пр. |
|
|
|
||
|
Региональный уровень |
8-6 |
|
|
|
||||||
|
Муниципаль-ный уровень |
5-4 |
|
|
|
||||||
|
|
Участие в организации дополнительных услуг (кружков, секций и пр.), вариативных форм дошкольного образования (групп кратковременного пребывания, лекотек, центров игровой поддержки, консультативных пунктов и пр.), флешмобов и др. |
Ответственным за организацию данного направления Мах: 4 б. |
Организаторам кружковой работы, вариативных форм ДО
|
4 |
6 месяцев |
Приказ |
|
|
|
|
|
Раздел 2. Повышение профессиональной компетенции воспитателя (всего баллов 39) |
|
|
|
|||||||
|
2.1. Повышение професси-ональнойкомпетен-ции воспитателя |
Прохождение проце-дуры сертификации |
Мах: 3б. |
Региональный |
3 |
1 раз в год |
Наличие сертификата |
|
|
|
|
|
Муниципаль-ный |
2 |
|
|
|
||||||
|
Публикации пособий, программ, сборников, методических разработок, систематическое обновление сайта ДОУ. Наличие собственной программы. |
Мах: 12 б. (путем суммирования) |
Публикации СМИ |
4 |
Раз в год |
Наличие публикации |
|
|
|
||
|
Электронное СМИ |
1раз в полугодие |
|||||||||
|
Информация на сайт ДОУ (не реже 1 раза в месяц) |
3 |
|
|
|
||||||
|
Наличие программы. (рецензия) |
5 |
На время действия рецензии |
Рецензия на программу |
|
|
|
||||
|
|
||||||||||
|
Подготовка и выступление на научно – практических конференциях, педагогических советах, м/о, открытых мероприятиях, мастер -классах |
Мах: 6 б. (путем замещения) |
Подготовка Выступление: - ДОУ - Город - Область |
2
3 4 6 |
6 месяцев |
Приказ на проведение, справка заведующего |
|
|
|
||
|
|
|
|
||||||||
|
Конкурсы, проводимые Министерством образования и науки РФ и иные конкурсы РФ |
Мах: 6 б. |
Призер (1-3 место) |
6 |
6 месяцев |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
5 |
|
|
|
||||||
|
Конкурсы, проводимые департаментом образования и науки Кемеровской области и иные конкурса областного уровня |
Мах: 5 б. |
Призер (1-3 место) |
5 |
6 месяцев |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
4 |
|
|
|
||||||
|
Конкурса, проводимые управлением образования Ленинск-Кузнецкого городского уровня и иные конкурсы муниципального уровня |
Мах: 4 б. |
Призер (1-3 место) |
4 |
6 месяцев |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
3 |
|
|
|
||||||
|
Конкурсы, проводимые дошкольным учреждением |
Мах: 3 б. |
Призер (1-3 место) |
3 |
Раз в год |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
2 |
|
|
|
||||||
|
Раздел 3. Обеспечение сохранения и укрепления здоровья детей (всего баллов 16) |
|
|
|
|
||||||
|
3.1. Положительная динамика заболеваемости за год
|
Показатель индекса здоровья |
Изд=Ч не бол вос/ Мах: 8 б. |
Более 60% |
8 |
Раз в полгода |
Мониторинг посещаемости и заболеваний. Справка медицинского работника на отчетный период |
|
|
|
|
|
50 % - 60% |
5 |
|||||||||
|
30 % - 50% |
3 |
|||||||||
|
Менее 30% |
0 |
|||||||||
|
Уровень заболеваемости детей (показатель заболеваемости детей на одного ребенка) |
Рассчитывается как отношение числа вновь возникших заболеваний (заболеваний с впервые установленным диагнозом) к средней численности воспитанников группы Мах: 8 б. |
Снижение на более 2 % |
8 |
Раз в полгода
|
Мониторинг посещаемос-тии заболеваний. |
|
|
|
||
|
Снижение на 1 % - 2% |
5 |
|||||||||
|
Стабильный показатель |
3 |
|||||||||
|
Итого |
|
|
|
100 |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись |
|
|
|
|
|
|
|
|||
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
Приложения № 4
Оценочный лист музыкального руководителя МАДОУ № 9
за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________
(Ф.И.О.)__________________________________________________________________________________
|
Критерии и показатели |
Индикаторы |
Формулы расчета |
Целевое значение показателя |
Оценка в баллах |
Контроль-ный период |
Источник информации |
Самооценка |
Оценка рук-ля |
Итог |
|
|
Раздел 1. Качество и доступность образования (всего баллов 37) |
|
|
|
|||||||
|
1.1 Организа-цияразвива-ющей предметно-пространст-венной среды в соответст-вии с реализуемой образовате-льной программой
|
Учет индивидуальных особенностей воспитанников при реализации образовательных программ. Доля воспитанников для которых разработан и реализуется индиви-дуальный образова-тельный маршрут. |
Двос.=Чвос./Чоб.вос*100%, Мах: 6б |
81 % - 100 % |
6 |
1 раз в год по состоянию на 1 сентября |
Справка об оперативном контроле |
|
|
|
|
|
61 % - 80 % |
4 |
|||||||||
|
40 % - 60 % |
3 |
|||||||||
|
Организация совмест-ной деятельности с родителями (законны-ми представителями) в интересах развития ребенка. Доля семей, участвовавших в совместных мероприятиях.
|
Дсем.= Чсем./Чоб.сем*100%, |
81 % - 100 % |
5 |
квартал |
Перспектив-ный план, отчет о выполнении |
|
|
|
||
|
61 % - 80 % |
4 |
|||||||||
|
40 % - 60 %
|
3 |
|||||||||
|
Удовлетворенность родителей качеством образовательных услуг. Отсутствие обоснован-ных жалоб со стороны родителей (законных представителей) |
Отсутствие обоснованных жалоб Мах: 4б |
100% |
4 |
Квартал |
Копия журнала жалоб и предложений |
|
|
|
||
|
Достижения воспитан-ников. Участие в конкурсах, выставках, музыкаль-но-театрализованных представлениях, фес-тивалях, спартакиадах. |
Победители и призеры 1-3 место.
Мах: 18 (путем суммирования) |
Всероссийский уровень |
8 |
2 раза в год |
Наличие дипломов, грамот и пр. |
|
|
|
||
|
Региональный уровень |
6 |
|||||||||
|
Муниципаль-ный уровень |
4 |
|||||||||
|
|
Участие в организации дополнительных услуг (кружков, секций и пр.), (групп кратковременного пребывания, лекотек, центров игровой поддержки, консультативных пунктов и пр.) |
Охват воспитанников посещающих кружок (секцию) (не менее 70% от численности детей в группе) Мах: 4 б |
Организаторам кружковой работы
|
4 |
квартал |
Приказ об организации кружка (секции) , отчет о работе |
|
|
|
|
|
Раздел 2. Повышение профессиональной компетенции воспитателя (всего баллов 63) |
|
|
|
|||||||
|
2.1. Повышение професси-ональнойкомпетен-ции воспитателя |
Прохождение проце-дуры сертификации |
Наличие сертификата Мах: 4б |
Региональный |
4 |
На время действия сертифи-ката |
Наличие сертификата |
|
|
|
|
|
Муниципаль-ный |
2 |
|||||||||
|
Публикации пособий, программ, сборников, методических разработок, систематическое обновление сайта ДОУ. Наличие собственной программы. |
Количество публикаций Мах: 14 б. (путем суммирования) |
Публикации СМИ |
4 |
Год с момента получения |
Сертификат на публикацию |
|
|
|
||
|
Электронное СМИ |
2 раза в год |
|||||||||
|
Информация на сайт ДОУ (не реже 1 раза в месяц) |
4 |
квартал |
Выписка из журнала |
|
|
|
||||
|
Наличие программы. (рецензия) |
6 |
На время действия рецензии |
Рецензия на программу |
|
|
|
||||
|
Выступление на научно – практических конференциях, педагогических советах, м/о, открытых мероприятиях, мастер -классах |
Количество выступлений Мах: 17 б. (путем суммирования) |
Выступление: - ДОУ - Город |
3 6 |
Квартал |
Приказ на проведение, справка заведующего |
|
|
|
||
|
- Область |
8 |
2 раза в год |
||||||||
|
Конкурсы, проводимые Министерством образования и науки РФ и иные конкурсы РФ |
Количество призовых мест Мах: 6 б. |
Призер (1-3 место) |
6 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
5 |
|||||||||
|
Конкурсы, проводимые департаментом образования и науки Кемеровской области и иные конкурса областного уровня |
Количество призовых мест Мах: 5 б. |
Призер (1-3 место) |
5 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
4 |
|||||||||
|
Конкурсы, проводимые управлением образования Ленинск-Кузнецкого городского округа и иные конкурсы муниципального уровня |
Количество призовых мест Мах: 4 б. |
Призер (1-3 место) |
4 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
3 |
|||||||||
|
Конкурсы профессионального мастерства («Лесенка успеха», «Новая волна» и т.д. |
Мах: 10 б |
Призер (1-3 место) |
10 |
1 год с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
5 |
|||||||||
|
Конкурсы, проводимые дошкольным учреждением |
Количество призовых мест Мах: 3 б. |
Призер (1-3 место) |
3 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
2 |
|||||||||
|
Итого |
|
|
|
100 |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись |
|
|
|
|
|
|
|
|||
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
Приложения № 5
Оценочный лист учителя - логопеда МАДОУ № 9
за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________
(Ф.И.О.)__________________________________________________________________________________
|
Критерии и показатели |
Индикаторы |
Формулы расчета |
Целевое значение показателя |
Оценка в баллах |
Контроль-ный период |
Источник информации |
Самооценка |
Оценка рук-ля |
Итог |
|
|
Раздел 1. Качество и доступность образования (всего баллов 37) |
|
|
|
|||||||
|
1.1 Организа-цияразвива-ющей предметно-пространст-венной среды в соответст-вии с реализуемой образовате-льной программой
|
Учет индивидуальных особенностей воспитанников при реализации образовательных программ. Доля воспитанников для которых разработан и реализуется индиви-дуальный образова-тельный маршрут. |
Двос.=Чвос./Чоб.вос*100%, Мах: 6б |
81 % - 100 % |
6 |
1 раз в год по состоянию на 1 сентября |
Справка об оперативном контроле |
|
|
|
|
|
61 % - 80 % |
4 |
|||||||||
|
40 % - 60 % |
3 |
|||||||||
|
Организация совмест-ной деятельности с родителями (законны-ми представителями) в интересах развития ребенка. Доля семей, участвовавших в совместных мероприятиях. |
Дсем.= Чсем./Чоб.сем*100%, |
81 % - 100 % |
5 |
квартал |
Перспектив-ный план, отчет о выполнении |
|
|
|
||
|
61 % - 80 % |
4 |
|||||||||
|
40 % - 60 %
|
3 |
|||||||||
|
Удовлетворенность родителей качеством образовательных услуг. Отсутствие обоснован-ных жалоб со стороны родителей (законных представителей) |
Отсутствие обоснованных жалоб Мах: 4б |
100% |
4 |
Квартал |
Копия журнала жалоб и предложений |
|
|
|
||
|
Достижения воспитан-ников. Участие в конкурсах, выставках, музыкаль-но-театрализованных представлениях, фес-тивалях, спартакиадах. |
Победители и призеры 1-3 место.
Мах: 18 (путем суммирования) |
Всероссийский уровень |
8 |
2 раза в год |
Наличие дипломов, грамот и пр. |
|
|
|
||
|
Региональный уровень |
6 |
|||||||||
|
Муниципаль-ный уровень |
4 |
|||||||||
|
|
Участие в организации дополнительных услуг (кружков, секций и пр.), (групп кратковременного пребывания, лекотек, центров игровой поддержки, консультативных пунктов и пр.) |
Охват воспитанников посещающих кружок (секцию) (не менее 70% от численности детей в группе) Мах: 4 б |
Организаторам кружковой работы
|
4 |
квартал |
Приказ об организации кружка (секции) , отчет о работе |
|
|
|
|
|
Раздел 2. Повышение профессиональной компетенции воспитателя (всего баллов 63) |
|
|
|
|||||||
|
2.1. Повышение професси-ональнойкомпетен-ции воспитателя |
Прохождение проце-дуры сертификации |
Наличие сертификата Мах: 4б |
Региональный |
4 |
На время действия сертифи-ката |
Наличие сертификата |
|
|
|
|
|
Муниципаль-ный |
2 |
|||||||||
|
Публикации пособий, программ, сборников, методических разработок, систематическое обновление сайта ДОУ. Наличие собственной программы. |
Количество публикаций Мах: 14 б. (путем суммирования) |
Публикации СМИ |
4 |
Год с момента получения |
Сертификат на публикацию |
|
|
|
||
|
Электронное СМИ |
2 раза в год |
|||||||||
|
Информация на сайт ДОУ (не реже 1 раза в месяц) |
4 |
квартал |
Выписка из журнала |
|
|
|
||||
|
Наличие программы. (рецензия) |
6 |
На время действия рецензии |
Рецензия на программу |
|
|
|
||||
|
Выступление на научно – практических конференциях, педагогических советах, м/о, открытых мероприятиях, мастер -классах |
Количество выступлений Мах: 17 б. (путем суммирования) |
Выступление: - ДОУ - Город |
3 6 |
Квартал |
Приказ на проведение, справка заведующего |
|
|
|
||
|
- Область |
8 |
2 раза в год |
||||||||
|
Конкурсы, проводимые Министерством образования и науки РФ и иные конкурсы РФ |
Количество призовых мест Мах: 6 б. |
Призер (1-3 место) |
6 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
5 |
|||||||||
|
Конкурсы, проводимые департаментом образования и науки Кемеровской области и иные конкурса областного уровня |
Количество призовых мест Мах: 5 б. |
Призер (1-3 место) |
5 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
4 |
|||||||||
|
Конкурсы, проводимые управлением образования Ленинск-Кузнецкого городского округа и иные конкурсы муниципального уровня |
Количество призовых мест Мах: 4 б. |
Призер (1-3 место) |
4 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
3 |
|||||||||
|
Конкурсы профессионального мастерства («Лесенка успеха», «Новая волна» и т.д. |
Мах: 10 б |
Призер (1-3 место) |
10 |
1 год с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
5 |
|||||||||
|
Конкурсы, проводимые дошкольным учреждением |
Количество призовых мест Мах: 3 б. |
Призер (1-3 место) |
3 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
2 |
|||||||||
|
Итого |
|
|
|
100 |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись |
|
|
|
|
|
|
|
|||
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
|
Приложение 6 Оценочный лист воспитателя МАДОУ № 9 за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________ (Ф.И.О.)__________________________________________________________________________________ |
||||||||||
|
Критерии и показатели |
Индикаторы |
Формулы расчета |
Целевое значение показателя |
Оценка в баллах |
Контроль-ный период |
Источник информации |
Самооценка |
Оценка рук-ля |
Итог |
|
|
Раздел 1. Качество и доступность образования (всего баллов 39) |
|
|
|
|||||||
|
1.1 Организа-цияразвива-ющей предметно-пространст-венной среды в соответст-вии с реализуемой образовате-льной программой
|
Учет индивидуальных особенностей воспитанников при реализации образовательных программ. Доля воспитанников для которых разработан и реализуется индиви-дуальный образова-тельный маршрут. |
Двос.=Чвос./Чоб.вос*100%, |
100 % |
6 |
1 раз в год по состоянию на 1 сентября |
Справка об оперативном контроле
|
|
|
|
|
|
Организация совместной деятельности с родителями (законными представителями) в интересах развития ребенка. Доля семей, участвовавших в совместных мероприятиях. |
Дсем.= Чсем./Чоб.сем*100%, |
81 % - 100 % |
5 |
квартал |
Перспектив-ный план, отчет о выполнении |
|
|
|
||
|
61 % - 80 % |
4 |
|
|
|
||||||
|
40 % - 60 %
Мах: 5б |
3 |
|
|
|
||||||
|
Удовлетворенность родителей качеством образовательных услуг. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) |
Отсутствие обоснованных жалоб Мах: 4 б. |
100% |
4 |
1 раз в месяц |
Копия журнала жалоб и предложений |
|
|
|
||
|
Достижения воспитан-ников. Участие в конкурсах, выставках, музыкально-театрализованных представлениях, фес-тивалях, спартакиадах. |
Победители и призеры 1-3 место, участие
Мах: 15 (путем суммирования) |
Всероссийский уровень |
7-5 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот и пр. |
|
|
|
||
|
Региональный уровень |
5-4 |
|
|
|
||||||
|
Муниципаль-ный уровень |
3-2 |
|
|
|
||||||
|
|
Участие в организации дополнительных услуг (кружков, секций и пр.), вариативных форм дошкольного образования (групп кратковременного пребывания, лекотек, центров игровой поддержки, консультативных пунктов и пр.) |
Охват воспитанников посещающих кружек (не менее 70% от численности детей в группе) Мах: 4 б. |
Организаторам кружковой работы, вариативных форм ДО
|
4 |
квартал |
Приказ об открытии группы, отчет о работе |
|
|
|
|
|
|
Отсутствие задолженности по родительской оплате за содержание ребенка в детском саду. |
Мах: 5 баллов |
100% 90% 80% |
5 3 2 |
1 раз в месяц |
Информационная справка заведующей |
|
|
|
|
|
Раздел 2. Повышение профессиональной компетенции воспитателя (всего баллов 45) |
|
|
|
|||||||
|
2.1. Повышение професси-ональнойкомпетен-ции воспитателя |
Прохождение процедуры сертификации |
Наличие сертификата Мах: 3 б. |
Региональный |
3 |
На время действия сертифи-ката |
Наличие сертификата |
|
|
|
|
|
Муниципаль-ный |
2 |
|
|
|
||||||
|
Публикации пособий, программ, сборников, методических разработок, систематическое обновление сайта ДОУ. Наличие собственной программы. |
Количество публикаций Мах: 13 б. (путем суммирования) |
Публикации СМИ |
4 |
Раз в год |
Сертификат на публикацию |
|
|
|
||
|
Электронное СМИ |
6 месяцев с момента получения |
|||||||||
|
Информация на сайт ДОУ (не реже 1 раза в месяц) |
3 |
квартал |
Выписка из журнала |
|
|
|
||||
|
Наличие программы. (рецензия) |
6 |
На время действия рецензии |
Рецензия на программу |
|
|
|
||||
|
Выступление на научно – практических конференциях, педагогических советах, м/о, открытых мероприятиях, мастер -классах |
Количество выступлений Мах: 7 б. (путем поглощения) |
Выступление: - ДОУ - Город - Область |
3 5 7 |
Квартал |
Приказ на проведение, справка заведующего |
|
|
|
||
|
Конкурсы, проводимые Министерством образования и науки РФ и иные конкурсы РФ |
Количество призовых мест Мах: 5 б. |
Призер (1-3 место) |
5 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
4 |
|||||||||
|
Конкурсы, проводимые департаментом образования и науки Кемеровской области и иные конкурса областного уровня |
Количество призовых мест Мах: 4 б. |
Призер (1-3 место) |
4 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
3 |
|||||||||
|
Конкурсы, проводимые управлением образования Ленинск-Кузнецкого городского округа и иные конкурсы муниципального уровня |
Количество призовых мест Мах: 3 б. |
Призер (1-3 место) |
3 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
2 |
|||||||||
|
Конкурсы профессионального мастерства («Лесенка успеха», «Новая волна» и т.д. |
Мах: 7 б. |
Призер (1-3 место) |
7 |
1 год с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
3 |
|||||||||
|
Конкурсы, проводимые дошкольным учреждением |
Мах: 3 б. |
Призер (1-3 место) |
3 |
6 месяцев с момента получения |
Наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д. |
|
|
|
||
|
Участие |
2 |
|||||||||
|
Раздел 3. Обеспечение сохранения и укрепления здоровья детей (всего баллов 16) |
|
|
|
|
||||||
|
3.1. Положительная динамика заболеваемости за год
|
Увеличение кол-ва дней, фактически проведенных воспитанниками в детском саду
|
Явочная численность / списочная численность * 100. При карантине по ветряной оспе и гриппеМах.; 10 баллов |
80% и более
70% -80% |
10
5 |
Квартал |
Справка медицинского работника на отчетный период |
|
|
|
|
|
Индекс здоровья группы
|
Количество детодней пропущенных по болезни / на общее число дней пропусков * 100.
Мах.; 6 баллов |
От 0-10 |
6 |
Квартал
|
Справка медицинского работника на отчетный период |
|
|
|
||
|
От 11-30 |
2 |
|||||||||
|
Итого |
|
|
|
100 |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись |
|
|
|
|
|
|
|
|||
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
Приложение № 7
Оценочный лист старшей медицинской сестры МАДОУ № 9
за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________
(Ф.И.О.)__________________________________________________________________________________
|
Критерий |
Шкала оценивания |
Источники |
Периодичность |
Самооценка
|
Руководитель ДОУ |
Решение комиссии |
|
1. Качественная организация контроля за санитарным состоянием помещений ДОУ. |
10б |
Результаты лабораторных исследований, акты- предписания Роспотребнадзора. Справка руководителя ДОУ |
1раз в полугодие |
|
|
|
|
2. Организация контроля за качеством питания детей ДОУ (выполнение натуральных норм). |
10б |
Сведения ЦБ. Справка руководителя ДОУ |
1раз в полугодие |
|
|
|
|
3. Качественная организация контроля за хранением и сроками реализации скоропортящихся продуктов, технологий приготовления блюд и их выхода. |
10б |
Бракиражный журнал. |
1раз в полугодие |
|
|
|
|
4. Качественная организация оздоровительно-профилактических мероприятий, обеспечение охраны здоровья детей, выполнение рекомендаций врача. |
10б |
Сведения ЦБ. Справка руководителя ДОУ |
1раз в полугодие |
|
|
|
|
5. Качественное и своевременное оформление уголка здоровья для сотрудников и родителей, выступления на родительских собраниях и педагогических советах |
10б |
Справка руководителя ДОУ на основании отчета ст. м/сестры |
1раз в полугодие |
|
|
|
|
6. Своевременность и качество заполнения документации медицинского работника |
10б |
Справка Роспотребнадзора или руководителя ДОУ |
1раз в полугодие |
|
|
|
|
Всего |
60 баллов |
|
|
|
|
|
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
Приложение № 8
Оценочный лист завхоза МАДОУ № 9
за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________
(Ф.И.О.)__________________________________________________________________________________
|
Критерий |
Шкала оценивания |
Источники |
Периодичность |
Самооценка
|
Руководитель ДОУ |
Итого |
|
1. Качественная организация ремонтных и срочных работ (своевременность их выполнения , оперативность их выполнения, устранение технических неполадок, аварийных ситуаций), планирования ремонта и приобретение строительного материала. |
12б
|
Акт приемки ДОУ к новому учебному году. Приказ, протокол. Журнал экстренных ситуаций |
1раз в год |
|
|
|
|
2. Своевременное заключение и выполнение контрактов |
12б
|
Наличие договоров и отчеты об исполнении Данные ЦБ Справка руководителя ДОУ |
1раз в квартал |
|
|
|
|
3. Отсутствие краж и недостач материальных ценностей, продуктов питания |
10б |
Акты проведения снятия остатков работниками ЦБ, Акты проведения инвентаризации, справка руководителя ДОУ |
1раз в квартал |
|
|
|
|
4. Контроль за качеством продуктов питания, соблюдение сроков реализации (наличие сертификатов качества и товаротранспортных накладных). |
10б
|
Акт, протокол по итогам контроля, Амбарная книга |
1раз в квартал |
|
|
|
|
5. Не превышение лимитов тепло, энерго и водо ресурсов
|
Вода -2б. Свет – 2б. Тепло -2б. макс.- 6 б. (путем суммирования) |
Акт, протокол Журнал учета
|
1раз в квартал |
|
|
|
|
6.Своевременность и качество заполнения документации, исполнение решений руководителя ДОУ. |
10б |
Акт, протокол, справка руководителя ДОУ |
1раз в квартал |
|
|
|
|
Всего |
60 баллов |
|
|
|
|
|
|
Подпись |
|
|
|
|
|
|
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В.
2.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
Приложение № 9
Оценочный лист повараМАДОУ № 9
за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________
(Ф.И.О.)__________________________________________________________________________________
|
Критерий |
Шкала оценивания |
Источники |
Периодичность |
Самооценка
|
Оценка ст.медсестры. завхоза |
Руководитель ДОУ |
Итого |
|
1. Качественное приготовление блюд в соответствии с технологическими картами. |
10б |
Акт, протокол Бракеражный журнал |
Раз в месяц |
|
|
|
|
|
2. Отсутствие замечаний за нарушение СанПиНа и соблюдение личной гигиены. |
10б
|
Акт Роспотребнадзора. справка ст.мед.сестры |
Раз в месяц |
|
|
|
|
|
3. Соответствие пищевых проб в соответствии с СанПиНом. |
10б
|
Акт Роспотребнадзора, протокол, справка ст.мед.сестры |
Раз в месяц |
|
|
|
|
|
4. Бережное отношение к технологическому оборудованию. |
10б
|
Акт Протокол, справка завхоза |
1раз в квартал |
|
|
|
|
|
Всего |
40 баллов |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись
|
|
|
|
|
|
|
|
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
Приложение № 10
Оценочный лист подсобного рабочего МАДОУ № 9
за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________
(Ф.И.О.)__________________________________________________________________________________
|
Критерий |
Шкала оценивания |
Источники |
Периодичность |
Самооценка
|
Оценка ст.медсестры, завхоза |
Руководитель ДОУ |
Итого |
|
1. Отсутствие замечаний на нарушение СанПиНа и соблюдение гигиены |
10б
|
Акт Роспотребнадзора. справка ст.мед.сестры |
1 раз в месяц |
|
|
|
|
|
2. Бережное отношение к технологическому оборудованию |
10б |
Акт, Протокол спмсания, справка завхоза |
1 раз в квартал |
|
|
|
|
|
3. Своевременная и качественная уборка помещений (кухни, овощехранилища). |
20б |
Акт, Протокол, справка ст.мед.сестры |
1 раз в месяц |
|
|
|
|
|
Всего |
40 баллов |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись
|
|
|
|
|
|
|
|
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
Приложение № 11
Оценочный лист машиниста по стирке белья МАДОУ № 9
за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________
(Ф.И.О.)_________________________________________________________________________________
|
Критерий |
Шкала оценивания |
Источники |
Периодичность |
Самооценка
|
Оценка ст м/сестры, завхоза |
Руководитель ДОУ |
Итого |
|
1. Качественная стирка белья (соблюдение графика смены белья). |
10б |
Справка завхоза |
Раз в месяц |
|
|
|
|
|
2. Использование моющих средств в соответствии с утвержденными нормами. |
10б
|
Справка завхоза |
Раз в месяц |
|
|
|
|
|
3. Своевременная и качественная уборка помещений. |
10б
|
Справка ст.мед.сестры |
Раз в месяц |
|
|
|
|
|
4. Бережное отношение к технологическому оборудованию. |
10б |
Акт, Протокол, Справка завхоза |
1раз в квартал |
|
|
|
|
|
Всего |
40 баллов |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись
|
|
|
|
|
|
|
|
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
Приложение № 12
Оценочный лист уборщика служебных помещений МАДОУ № 9
за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________
(Ф.И.О.)______________________________________________________________________________________
|
Критерий |
Шкала оценивания |
Источники |
Периодичность |
Самооценка
|
Оценка ст.медсестры, завхоза |
Руководитель ДОУ |
Итого |
|
1. Качественное проведение генеральных уборок, помещений ДОУ (отсутствие замечаний со стороны контролирующих служб). |
15б. |
Акт, Протокол, справка ст.мед.сестры |
1раз в квартал |
|
|
|
|
|
2. Строгое соблюдение пропускного режима в ДОУ |
10б. |
Справка завхоза |
1раз в квартал |
|
|
|
|
|
3. Обеспечение сохранности материально-технической базы вверенных помещений, сохранность уборочного материала. |
15б. |
Результаты актов списания, справка завхоза |
1раз в квартал |
|
|
|
|
|
Всего |
40 баллов |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись |
|
|
|
|
|
|
|
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
Приложение № 13
Оценочный лист дворника МАДОУ № 9
за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________
(Ф.И.О.)__________________________________________________________________________________
|
Критерий |
Шкала оценивания |
Источники |
Периодичность |
Самооценка
|
Оценка завхоза |
Руководитель ДОУ |
Итого |
|
1.Качественная и своевременная уборка территории ДОУ и отсутствие замечаний со стороны администрации. |
15б
|
Справка завхоза |
1 раз в квартал |
|
|
|
|
|
2. Бережная эксплуатация имеющего оборудования |
15б |
Справка завхоза |
1 раз в квартал |
|
|
|
|
|
3. Активное участие и помощь педагогам в организации воспитательно – образовательного процесса. Изготовление пособий. дидактического материал |
5б
|
Справка ст.воспитателя |
1 раз в квартал |
|
|
|
|
|
4. Результативное проведение срочных ремонтных работ по устранению аварий, технических неполадок. |
5б. |
Акт приказ, протокол, справка завхоза |
1 раз в квартал |
|
|
|
|
|
Всего |
40 баллов |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись
|
|
|
|
|
|
|
|
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
Приложение № 14
Оценочный лист рабочего по ремонту и обслуживанию зданий МАДОУ № 9
за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________
(Ф.И.О.)__________________________________________________________________________________
|
Критерий |
Шкала оценивания |
Источники |
Периодичность |
Самооценка
|
Оценка завхоза |
Руководитель ДОУ |
Итого |
|
1. Качественный и своевременный ремонт по заявкам сотрудников ДОУ |
10б |
Справка завхоза |
1раз в квартал |
|
|
|
|
|
2. Бережная эксплуатация имеющегося оборудования |
10б |
Акт, Протокол, журнал регистрации работ оборудования
|
1раз в квартал |
|
|
|
|
|
3. Результативное проведение срочных работ по устранению аварий и неполадок в ДОУ |
10 б. |
Акт, приказ, протокол |
1раз в квартал |
|
|
|
|
|
4. Работа по обслуживанию теплоузла и бассейна |
10б |
Справка завхоза |
1раз в квартал |
|
|
|
|
|
Всего |
40 баллов |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись
|
|
|
|
|
|
|
|
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
Приложение № 15
Оценочный лист младшего воспитателя МАДОУ № 9
за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________
(Ф.И.О.)__________________________________________________________________________________
|
Критерий |
Шкала оценивания |
Источники |
Периодичность |
Самооценка
|
Оценка ст.медсестры, завхоза, ст воспитателя |
Решение комиссии |
|
1. Качественное проведение текущих, генеральных уборок, помещений ДОУ (отсутствие замечаний со стороны контролирующих служб). |
10б |
Лабораторные исследования, справка ст мед сестры |
1 раз в месяц |
|
|
|
|
2. Качественная организация питания детей (сервировка стола). |
10б |
Справка проверок ст. м/сестры, ст воспитателя |
1 раз в месяц |
|
|
|
|
3. Активное участие и помощь педагогам качественной организации воспитательно – образовательного процесса. |
10б |
Справка ст воспитателя. |
1 раз в квартал |
|
|
|
|
4. Обеспечение сохранности материально-технической базы помещения, оборудования и инвентаря |
10б |
Результаты актов списания, справка завхоза |
1 раз в квартал |
|
|
|
|
5. Выполнение требований ОТ и ТБ, ПБ. |
10б. |
Справка завхоза, отсутствие актов Н-1 |
1 раз в квартал |
|
|
|
|
Всего |
50 баллов |
|
|
|
|
|
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________
Приложение № 16
Оценочный лист сторожаМАДОУ № 9
за отчетный период с _________по ___________на период оплаты с___________по__________
(Ф.И.О.)__________________________________________________________________________________
|
Критерий |
Шкала оценивания |
Источники |
Периодичность |
Самооценка
|
Оценка завхоза |
Руководитель ДОУ |
Итого |
|
1. Оперативное реагирование в чрезвычайных ситуациях |
10б
|
Справка руководителя
|
1раз в квартал |
|
|
|
|
|
2.Обеспечение сохранности материально-технической базы, бережная эксплуатация имеющего оборудования |
10б |
Акт, протокол, Журнал регистрации работ оборудования |
1раз в квартал |
|
|
|
|
|
3. Качественное выполнение разовых работ. |
10б |
Справка завхоза |
1раз в квартал |
|
|
|
|
|
4. Строгое соблюдение пропускного режима в ДОУ |
10б |
Справка руководителя
|
1раз в квартал |
|
|
|
|
|
Всего |
40 баллов |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись
|
|
|
|
|
|
|
|
С оценочным листом ознакомлен: «___»__________20___ год Ф.И.О. ___________________________ подпись__________________
Члены комиссии:
1.Старший воспитатель________________Ромашкина Л.В. 4. Ст. медсестра.______________________Рейхерт Л.В. 2.Завхоз_____________________________Жердева Т.С. 5.Младший воспитатель_______________Торопова Ж.А.
3. Учитель - логопед _________________ Рихтер Т.В.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК МАДОУ №9 Заведующий МАДОУ № 9
______________М.А. Карина ____________Т.Г. Измайлова
«____»___________20___г. приказ №________от_____________